Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för lärande och utveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Direktör för lärande och utveckling som ska leda och utveckla företagets utbildningsstrategier och program. Rollen innebär att identifiera kompetensbehov, designa och implementera lärandeinitiativ samt säkerställa att medarbetarna har rätt förutsättningar för att växa och prestera på hög nivå. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att skapa skräddarsydda utbildningslösningar som stödjer företagets mål och kultur. En viktig del är att mäta effekten av utbildningsinsatser och kontinuerligt förbättra processer för att maximera lärande och utveckling. Vi värdesätter en strategisk ledare med stark kommunikationsförmåga och erfarenhet av att driva förändringsarbete inom lärande och utveckling.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera företagets lärande- och utvecklingsstrategier.
- Leda och coacha utbildningsteamet.
- Analysera kompetensbehov och skapa utbildningsplaner.
- Samarbeta med ledning och avdelningar för att säkerställa relevanta utbildningar.
- Övervaka och utvärdera effekten av utbildningsprogram.
- Hantera budget för lärande och utveckling.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
- Välja och samarbeta med externa utbildningsleverantörer.
- Använda digitala verktyg för utbildning och utveckling.
- Rapportera resultat och framsteg till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av ledarskap inom lärande och utveckling.
- God förståelse för moderna lärandemetoder och teknologier.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt.
- Förmåga att analysera data och mäta utbildningseffekter.
- Engagemang för medarbetarutveckling och organisationsförändring.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Erfarenhet av budgethantering och projektledning.
- Förmåga att samarbeta tvärfunktionellt och bygga relationer.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil inom lärande och utveckling?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensbehov?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur mäter du effekten av utbildningsinsatser?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i organisationen?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom lärande och utveckling?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogram är anpassade till företagets mål?
- Hur arbetar du med att främja en lärande kultur?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i rollen och hur du löste den?
- Hur prioriterar du mellan olika utbildningsinitiativ?
